PAJP II 2012 Zarządzanie projektem w perspektywie strategicznej

PAJP Pozaformalna Akademia Jakości Projektu to innowacyjny, trzyetapowy projekt edukacyjny łączący w sobie szkolenie, zastosowanie wiedzy w praktyce oraz wsparcie procesu uczenia się. W ciągu roku odbywają się trzy moduły PAJP, każdy poświęcony innemu tematowi.

Zakres tematyczny szkolenia

Charakterystyczne dla wielu organizacji pozarządowych w Polsce jest opieranie swojej działalności na realizacji pojedynczych projektów. Zależność od uzyskanych grantów, ograniczone możliwości długoterminowego planowania i zmienność osób zarządzających poszczególnymi projektami utrudnia w organizacjach wypracowanie dalekosiężnych strategii rozwoju i spójne realizowanie założonej misji działania. Rozumiejąc projekt jako narzędzie wcielania w życie szerzej zakrojonej wizji wpływania na świat, organizacja jest w stanie wypracować systemowe podejście w planowaniu i realizowaniu swoich działań.

Cel szkolenia

• poznanie narzędzi, metod, dobrych praktyk oraz podejść, które pokażą jak zarządzanie projektem może być świadomym procesem realizacji strategii organizacji i przyczyniać się do rozwoju jednostki, zespołu projektowego, całej organizacji oraz środowiska lokalnego.

Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia:

• wspieranie procesu budowania strategii organizacji oraz przełożenie jej na działania projektowe;
• rozwijanie kompetencji w zakresie świadomego zarządzania projektem oraz współpracy w zespole projektowym w kontekście strategii i misji całej organizacji;
• uczenie się w perspektywie organizacyjnej: jak organizacja może stać się organizacją uczącą się, świadomie dbającą o swój rozwój;
• transfer i urealnienie – jednostka jako „agent zmiany w organizacji”;
• zarządzanie projektem w perspektywie strategicznej, jako zarządzanie zmianą;
• systemowe podejście w pracy organizacji jako istotny element podnoszenia jakości projektów.

Etapy PAJP

PAJP składa się z trzech obowiązkowych etapów:

Etap I – szkolenie pt. Zarządzanie projektem w perspektywie strategicznej (20-24.03.2012)

• rozpoczęcie 20.03.2012 wtorek, 13:00
• zakończenie 24.03.2012 sobota, 13:00

Etap II – implementacja zdobytej wiedzy i umiejętności w swojej organizacji (realizacja mini-projektu, czyli autorskiego działania adekwatnego do profilu organizacji)

Etap III – obowiązkowe spotkanie podsumowujące (06-09.12.2012)

Stałym elementem całego cyklu jest strategia wspierania procesu uczenia się uczestnika oparta na idei SDL (self-directed learning).

Trenerzy: Joanna Jędrzejczak i Tomasz Lubotzki

Koordynatorka: Eliza Zadłużna